遴选加试内容因岗位性质和招考单位要求而异,主要分为以下两类:
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专业能力测试
针对应届毕业生或非同等学历考生,部分岗位会考查专业技能或知识。例如法律、财务、教育等专业领域的测试,以评估考生是否具备岗位所需的专业素养。
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公文写作或综合能力测试
以案例分析、对策性论文、公文写作等为主,考察政策理论水平、文字表达和问题解决能力。这类测试在A类(处级及以上)和B类(主任科员以下)职位中均有涉及,满分通常为100分。
补充说明 :
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加试一般由遴选单位自行组织,形式可能为笔试或专业测评。
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部分岗位可能结合应急应变、组织管理等多元化题型,但需以具体招考公告为准。