遴选考试主要考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及专业知识掌握情况。这些关键亮点是遴选考试的核心内容，旨在选拔出具备综合素质的优秀人才。

政策理论水平是遴选考试的重要组成部分。考试中通常会涉及当前国家的重要政策、法律法规以及时事政治等内容。应试者需要对这些政策有深入的理解，并能够结合实际情况进行分析。例如，考试中可能会出现关于国家最新出台的某项政策的具体内容、实施背景以及预期效果的题目。这部分考察的目的是确保应试者具备扎实的理论基础，能够在工作中准确把握政策方向。

分析和解决实际问题的能力是遴选考试的关键。考试中常常会给出一些实际工作中的案例或问题，要求应试者进行分析并提出解决方案。这种题型不仅考察应试者的逻辑思维能力，还考察其实际操作能力和决策能力。例如，可能会出现一个关于某单位内部管理问题的案例，要求应试者分析问题根源并提出改进措施。这部分考察的目的是选拔出能够在复杂环境中迅速找到问题关键并有效解决问题的人才。

第三，文字表达能力在遴选考试中也占有重要地位。考试中通常会要求应试者撰写公文、报告、意见等文书材料。这部分考察的是应试者的语言组织能力、逻辑思维能力和文字功底。例如，可能会要求应试者根据给定的材料撰写一篇关于某项工作的总结报告或意见书。良好的文字表达能力不仅能帮助应试者在考试中取得好成绩，也是未来工作中不可或缺的技能。

专业知识掌握情况也是遴选考试的重要内容。不同岗位的遴选考试会针对其特定领域进行专业知识的考察。例如，财务岗位可能会考察财务会计、审计等相关知识；法律岗位可能会考察法律法规、司法解释等内容。这部分考察的目的是确保应试者具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任具体工作。

综合素质也是遴选考试的重要考量因素。这包括应试者的应变能力、团队合作精神、沟通能力等。虽然这些方面可能在考试中不直接体现，但通过面试或其他形式的考察，应试者的综合素质会被全面评估。一个具备良好综合素质的人才能够在工作中更好地与他人合作，适应各种变化。

遴选考试是一个全面考察应试者综合素质的过程。通过对政策理论水平、分析和解决问题能力、文字表达能力、专业知识掌握情况以及综合素质的考察，遴选考试旨在选拔出最优秀、最适合岗位需求的人才。对于应试者来说，全面提升自身能力，做好充分准备，是应对遴选考试的关键。