应发工资5000元扣完五险一金后，‌实际到手工资约为4000-4300元‌，具体金额因地区缴费比例差异而浮动。‌关键影响因素‌包括：‌养老保险（8%）‌、‌医疗保险（2%+3元）‌、‌失业保险（0.5%）‌及公积金（5%-12%），工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

1. ‌五险一金扣费构成‌

   • 养老保险：个人缴纳工资的8%（约400元），进入个人账户。
   • 医疗保险：按2%比例扣除（约100元），另加3元大病统筹。
   • 失业保险：缴费比例0.5%（约25元），农村户籍可免缴。
   • 公积金：单位与个人按5%-12%双边缴纳（250-600元），部分城市允许调整比例。

2. ‌地区差异与特殊规则‌

   • 一线城市公积金缴费基数上限较高（如上海7%），部分企业按最低基数缴纳以降低成本。
   • 部分城市允许医保个人账户余额用于购药或门诊，实际变相增加可支配金额。

3. ‌税后工资计算逻辑‌
   五险一金扣除后，工资若未超5000元个税起征点则无需缴税，最终到手工资=应发工资-（五险一金个人部分）。

合理规划公积金提取或房贷抵扣，可进一步优化实际收入。建议通过工资条核对缴费明细，确保权益不受损。