人才引进对社保通常有要求，但具体条件因地区和政策而异。

人才引进政策作为各地吸引优秀人才的重要手段，其对社保的要求主要体现在以下几个方面：

1. 社保缴纳时长：多数地区要求人才在本地连续缴纳社保达到一定年限，如1年、2年或3年等，以证明其与本地用人单位存在稳定的劳动关系，并具备一定的经济基础和生活稳定性。

2. 社保缴纳基数：部分地区对人才引进的社保缴纳基数有具体要求，需达到当地社平工资的一定比例，以体现人才的收入水平和对社保的贡献程度。

3. 社保缴纳单位：一些地区要求人才的社保缴纳单位与其申请引进的用人单位一致，以确保人才的真实工作情况与申请信息相符。

4. 社保补缴认可：对于社保缴纳中断的情况，部分地区允许补缴，但补缴月份通常有限制，且不计算在连续缴纳时长内。

5. 特殊人才例外：对于高层次人才、紧缺急需人才或有突出贡献的人才，部分地区可放宽或免除社保要求，以吸引更多优秀人才落户。

总结：人才引进对社保的要求是多方面的，具体条件需根据当地政策和个人情况来确定。有意向通过人才引进政策落户的人才，建议详细了解目标地区的相关政策，并提前做好社保规划和准备工作。