交过社保不能以应届生身份报考编制的主要原因如下：

1. 应届生身份认定标准

   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，应届毕业生需满足离校后未参加过社会保险（如城镇职工基本养老保险）的条件。一旦缴纳过社保，即表明已进入社会就业，不再符合应届生身份。

2. 教师编制岗位的特殊性

   教师编制在招录时通常会明确区分应届生和非应届生。即使考生未签订劳动合同或未就业，但存在社保记录仍会被视为非应届毕业生，从而失去报考资格。

3. 其他编制岗位的普遍适用性

   除教师编制外，其他事业单位编制岗位（如综合类、工勤类等）通常也要求以往届生身份报考，社保记录是判断应届身份的重要依据。

4. 法律依据与权益保障

   社保记录具有法律效力，用人单位和相关部门需依法核验。考生若因社保问题被误判，可通过法律途径维护自身权益。

例外情况 ：若考生在报考前已向用人单位报备并履行了相关程序，且社保记录与就业状态存在争议（如未签订劳动合同），可能不受影响。但此类情况需以具体单位规定为准。