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交社保后是否仍属于应届生，需结合具体岗位要求及地区政策综合判断，主要结论如下：

一、社保缴纳不影响应届生身份的普遍性

1. 核心结论 ：社保缴纳并非应届生身份的绝对判定标准，多数情况下不影响应届生资格。

2. 法律依据 ：根据《社会保险法》，社保缴纳属于个人权益保障范畴，与就业状态无直接关联。

二、影响应届生身份的关键因素

1. 劳动合同与社保缴纳时间

   • 若签订劳动合同并缴纳社保超过一定时长（通常为1个月），多数岗位会认定身份失效。

   • 部分岗位仅以毕业年份为限，如公务员考试部分岗位明确要求“当年应届毕业生”。

2. 三方协议的特殊性

   • 签订三方协议不影响应届生身份，但实习期间缴纳社保会导致资格失效。

三、地区政策差异与例外情况

1. 政策调整 ：2024年后多地放宽应届生认定标准，延长资格时限，允许毕业1年内缴纳社保者保留应届身份。

2. 灵活处理建议 ：若已缴纳社保但需保留应届身份，可咨询当地人社部门，部分情况下可提供补办或申诉渠道。

四、建议与注意事项

• 提前规划 ：若计划报考公务员等对应届生有倾斜的岗位，建议毕业后尽早投递简历，避免因社保问题影响机会。

• 保留证据 ：若因社保导致身份争议，可提供三方协议、报到证等材料辅助证明应届身份。