​​河南省公务员考试难度较大，主要体现在竞争激烈（平均报录比50:1以上）、考试内容综合性强、热门岗位竞争比可达760:1​​。2025年招录人数虽首次破万（10993人），但报考人数超31万，基层岗位占比77%且政策倾斜明显，而郑州等城市岗位仍“卷”出新高度。

1. ​​竞争白热化​​：近年平均报录比从47:1攀升至73:1，2025年热门岗位如郑州街道办达427:1，部分岗位甚至1686:1。应届生占比高（政策倾斜98.31%岗位无经验限制），叠加往届生回流，优中选优趋势显著。
2. ​​考试难度升级​​：行测新增政治理论模块，题量120道且时间紧张；申论分级命题（市级/县级），侧重乡村振兴等本地案例，对归纳能力要求高。公安岗加试专业科目，面试采用结构化形式，4题限时20分钟，侧重基层实务。
3. ​​岗位冷热分化​​：乡镇岗位门槛低（学历放宽至专科），但偏远地区报录比不足5:1；郑州、省直机关等“三不限”岗位（不限专业/户籍）竞争惨烈，需科学选岗规避高风险。
4. ​​备考挑战加剧​​：高分考生集中，2025年部分岗位笔试入围线较往年涨8分。行测需攻克图形推理创新题型（如阴影线条数差值），申论需结合《河南日报》时评积累本地政策案例。

​​总结​​：河南公考难度虽高，但通过精准选岗（如限制户籍/专业的冷门岗）、分阶段强化训练（行测提速+申论本地化素材）仍可突围。建议提前1年备考，关注基层岗位扩招机遇。