无固定分数线

河南省考公务员的分数线受职位类型、报考层级及当年考试难度等多重因素影响，具体分析如下：

一、笔试合格分数线

1. 省部级职位

   行政职业能力测验与申论成绩之和≥100分，且行政职业能力测验≥50分；

2. 县乡级职位

   行政职业能力测验与申论成绩之和≥90分，且行政职业能力测验≥45分；

3. 公安机关人民警察职位

   行政职业能力测验与申论成绩之和≥90分，且行政职业能力测验≥45分、公安专业科目成绩≥50分。

二、进面分数线（参考数据）

• 2020-2022年全省平均进面分 ：64.03分、59.67分、62.21分；

• 2023年各地市最低进面分 ：36.3分（郑州公安局一线）至78.98分（信阳）。

三、综合影响因素

1. 岗位竞争 ：省直、郑州等地区竞争激烈，进面分数线普遍较高（如郑州部分岗位≥60分）；乡镇、偏远地区竞争相对宽松；

2. 考试难度 ：部分岗位可能因专业科目（如公安专业科目）或申论作文要求较高，分数线差异显著；

3. 总成绩排名 ：即使分数达标，还需结合面试成绩和全省排名综合判断。

四、备考建议

1. 目标定位 ：优先关注省直或竞争较小的岗位，可参考近年进面分120-130分左右的岗位；

2. 分数参考 ：可结合自身分数与目标岗位往年分数线，估算备考方向；

3. 模拟训练 ：通过华图等机构发布的历年真题，熟悉题型和竞争趋势。

注意 ：以上数据仅供参考，实际录取结果需以官方发布的总成绩排名为准。