不高

河南省考笔试通过率整体较低，具体分析如下：

一、通过率概况

1. 整体竞争激烈

   河南省考笔试平均考录比约为 49:1 ，部分热门岗位（如"三不限"岗位）竞争比例可达数百比一。例如2022年某次考试中，全省39万考生参加，平均考录比49:1，近20万人弃考。

2. 通过率受岗位差异影响大

   不同岗位的通过率差异显著：

   • 热门岗位竞争激烈，通过率可能低于5%；

   • 冷门岗位报考人数少，通过率相对较高。

二、影响通过率的关键因素

1. 报名基数庞大

   河南省每年有数十万考生参与考试，竞争压力持续存在。

2. 岗位吸引力差异

   金融、法律等热门领域岗位竞争尤为激烈，而部分基层岗位竞争压力较小。

3. 考生自身素质

   行测、申论等科目对考生的综合能力要求较高，部分考生因备考不足影响成绩。

三、备考建议

1. 精准选岗

   尽量避开"三不限"等竞争超高的岗位，选择竞争相对较小的职位。

2. 提升备考效率

   • 熟练掌握行测解题技巧，如数量关系模块的公式应用；

   • 加强申论写作训练，注重答题逻辑和素材积累。

3. 关注政策变化

   退休潮（2024年预计达高峰）可能对竞争格局产生一定影响，可关注岗位调整信息。

河南省考笔试通过率因岗位而异，考生需结合自身情况制定备考策略。