江苏省考A类和C类岗位的核心区别体现在岗位职责、考试内容及职业发展路径等方面，具体如下：

一、岗位职责差异

• A类（综合管理类）

  主要负责政策研究、综合协调、机关内部管理等工作，如省委组织部、法院、检察院等非执法类职位。部分岗位需具备公共管理、法律、经济等专业背景。

• C类（乡镇基层类）

  侧重群众工作，包括乡村振兴、社区管理、扶贫等，需提出可操作性强的解决方案。部分派驻乡镇的非自然资源类岗位（如县自然资源局）仍属A类。

二、考试内容与难度

• 公共科目

  所有类别均需参加《行政职业能力测验》和《申论》，但C类《申论》更聚焦基层实际问题，A类侧重政策分析。

• 专业科目

  A类部分岗位（如统计系统）需加考专业科目，B类（如公安）需额外参加公安专业考试。

• 题量与题型

  C类行测题量比A、B类少5道，但整体难度差异不大，A类《申论》题目难度普遍高于B、C类。

三、职业发展路径

• A类

  晋升空间较大，适合有管理潜质者，可逐步晋升至领导岗位，如省委组织部、省统计局等。

• C类

  稳定性高但晋升路径相对垂直，侧重专业技术职称评聘，适合深耕特定领域（如农业技术、社区管理）。

四、报考条件与注意事项

• C类

  需具备基层工作经验或户籍限制，部分岗位对年龄、学历有更严格要求，且面试分数线常低于A、B类。

• A类

  专业要求较宽泛，但需通过综合能力测试，适合具备广泛知识背景的考生。

总结 ：A类适合管理型人才，C类适合技术型或基层工作导向者，考生需根据自身专业背景、职业规划及岗位要求选择。