​​1965年1月出生的人退休延迟1个月​​，这是2025年1月起实施的渐进式延迟退休政策的首批调整。​​关键亮点​​包括：男性每4个月延迟1个月退休，女职工按岗位差异分别延迟；弹性退休允许自愿选择提前或延后；养老金遵循“多缴多得、晚退多得”原则。

以1965年1月出生的男职工为例，原定2025年1月满60周岁退休，现需延至2月退休。这一调整基于小步渐进原则，避免“一刀切”冲击。具体规则如下：

1. ​​延迟逻辑​​：男职工和女干部每4个月延迟1个月，女职工（原50岁退休）每2个月延迟1个月。1965年1月至4月出生的男性均延迟1个月，5月至8月出生者延迟2个月，以此类推。
2. ​​弹性选择​​：职工可申请提前退休（最早男60岁、女50/55岁）或延迟退休（最长3年），但公务员等特殊岗位需按时退休。
3. ​​养老金影响​​：延迟退休增加缴费年限，个人账户积累更多，计发月数减少，最终月领养老金更高。例如多工作1个月，养老金可能增加约1.5%-2%。
4. ​​配套政策​​：2030年前最低缴费年限仍为15年，之后逐步提高至20年；特殊工种或高海拔工作者可提前退休。

延迟退休是应对人口老龄化的必要措施，首批调整幅度温和。建议临近退休者提前核对档案、确认缴费年限，并通过社保平台查询个性化退休时间。合理规划弹性选择，既能保障权益，也能优化退休生活质量。