​​1965年出生且符合法定退休条件的人，2025年起可选择弹性延迟退休最多3年，但需满足最低缴费年限并与单位协商一致​​。这一政策通过渐进式调整（男性每4个月延迟1个月退休）实现，同时保障养老金“多缴多得”的激励机制。

1. ​​政策适用条件​​
   男性职工若1965年出生，2025年原退休年龄为60岁，但根据新规需延迟1-12个月（具体取决于出生月份）。例如，1-4月出生者延迟1个月，5-8月出生者延迟2个月，以此类推。​​延迟后仍可选择再弹性延退3年​​，但需满足两个前提：一是养老保险缴费年限达到当年最低要求（2025年仍为15年），二是与用人单位协商一致并书面确认。

2. ​​养老金收益影响​​
   延迟退休可显著提高养老金待遇。以缴费基数1.0、工龄40年为例，延迟3年退休后：

   • ​​基础养老金​​：因工龄增至43年，按公式$8000\times 1\%\times (43-40)÷2$计算，每月多领240元；
   • ​​个人账户养老金​​：假设原账户余额8万元，延迟期间月缴400元（按8%比例），3年累计增加1.44万元，63岁退休时计发月数减少至117个月，每月多领231元。
     综合计算，​​延迟3年退休后每月养老金增加471元，年均多领5652元​​。

3. ​​特殊群体限制​​
   公务员、国企管理人员等不适用弹性延迟退休政策，需按改革后法定年龄退休。灵活就业人员申请延退流程更简便，仅需向社保部门提交申请即可。

​​建议临近退休人员通过“掌上12333”小程序查询个人退休时间，并提前与单位沟通延退安排​​。弹性退休政策为劳动者提供了更多选择权，但需结合健康、职业性质及养老金规划综合决策。