约4510元

根据2025年最新绩效工资改革方案，事业编专技11级与管理岗8级的年收入差异主要体现在以下方面：

一、岗位工资差异

• 每月差额 ：管理岗8级比专技岗11级高155元；

• 年累计差额 ：155元/月 × 12个月 = 1860元 。

二、绩效工资差异

1. 奖励性绩效

管理岗8级享受副科级待遇，比专技岗11级高850元；

2. 基础性绩效与增量绩效

专技岗11级基础性绩效约1500元，管理岗8级约1600元，且管理岗每月多出150元增量绩效；

• 年累计差额 ：850元（奖励性） + 150元/月 × 12个月 = 2650元 。

三、综合年收入差异

• 管理岗8级 ：年总收入 = 岗位工资 + 基础性绩效 + 增量绩效 + 奖励性绩效

• 专技岗11级 ：年总收入 = 岗位工资 + 基础性绩效 + 增量绩效

• 差额 ：管理岗8级比专技岗11级高 4510元 （1860元 + 2650元）。

四、其他说明

1. 职级晋升差异

管理岗8级转专技岗11级，职级提升3级，薪资可能下降2级薪级（如从8级降至9级）；

2. 地区政策差异

具体差额可能因地区财政政策不同有所调整，建议结合当地最新工资表计算。

以上数据综合了岗位工资、薪级工资及绩效工资的年度差额，未包含津贴补贴部分。