国企员工身份主要分为​​正式工、合同工、劳务派遣工、业务外包工、临时工​​五大类，​​核心差异体现在合同性质、福利待遇、晋升通道及稳定性​​。其中，正式工通常签订无固定期限合同，享受完整福利；合同工为固定期限合同，待遇略逊；劳务派遣工和外包工则与第三方公司签约，稳定性较低；临时工多为短期用工，保障最弱。

1. ​​正式工​​：国企的“铁饭碗”群体，与企业直接签订无固定期限劳动合同，享有五险一金、年终奖等完整福利，晋升路径明确且职业稳定性最高。部分老国企保留少量“编制内”历史遗留岗位，但新入职正式工均为合同制。

2. ​​合同工​​：通过市场化招聘签订固定期限劳动合同，福利待遇与正式工接近但可能存在差异（如奖金比例）。表现优异者可转为无固定期限合同，但合同到期后续签存在不确定性。

3. ​​劳务派遣工​​：与劳务公司签订合同后被派至国企工作，薪酬和社保由派遣公司负责。虽受法律“同工同酬”保护，实际在培训、晋升等方面与正式员工差距显著，裁员风险较高。

4. ​​业务外包工​​：国企将非核心业务外包给第三方公司，外包员工与国企无直接劳动关系。薪资福利由外包公司决定，通常低于正式员工20%-30%，且无职业发展通道。

5. ​​临时工/实习生​​：针对短期或季节性需求设立，合同期限灵活但无长期保障。实习生多为校招储备，优秀者可转正，但需通过考核。

​​总结​​：国企员工身份直接影响职业发展空间与待遇水平，求职时需明确岗位性质。即使同属国企，不同身份间差异显著，建议优先选择直接签约的正式或合同制岗位。