公务员确实分为管理岗和专技岗，但需注意这一分类主要适用于事业编，公务员（行政编）中通常不设此类划分。以下是具体分析：

一、分类依据与适用范围

1. 分类依据

   管理岗与专技岗的划分基于职能差异：管理岗侧重行政领导与综合管理，专技岗侧重专业技术服务。

2. 适用范围

   该分类主要适用于 事业编 ，公务员（行政编）中一般统称为公务员，不细分管理岗和专技岗。

二、核心区别

1. 职能分工

   • 管理岗 ：承担政策执行、组织协调等管理职能，如科长、局长等。

   • 专技岗 ：提供专业技术支持，如教师、医生等，需通过职称评审晋升。

2. 晋升路径

   • 管理岗：通过行政职级晋升（科员→副科→正科等），依赖考核与资历。

   • 专技岗：通过职称评定（初级→中级→高级），与专业技术能力直接挂钩。

3. 工资待遇

   专技岗工资通常高于同等资历的管理岗，但管理岗公积金等福利更优。

三、注意事项

• 公务员（行政编）中无明确管理岗与专技岗划分，可能仅以“综合管理岗”等名称存在。

• 事业编人员若选择转岗，建议尽早规划，避免错失发展机会。

管理岗与专技岗的划分需结合具体编制类型理解，行政编公务员无此类细分。