可以

事业编管理岗人员可以通过以下途径晋升至副科级职务，但需满足一定条件：

一、正常晋升渠道

1. 满足基本条件

   需在管理岗位工作满3年且考核合格，同时具备中专以上文化程度。

2. 晋升流程

   通过单位推荐、考察、党组研究、公示、谈话等程序，从管理九级晋升至管理八级（即副科级）。

二、特殊晋升途径

1. 乡镇事业单位

   • 在乡镇工作满4年且考核合格，可参加乡镇五类人员考聘副科级岗位。

   • 村主任等基层岗位可能通过类似考试直接晋升为副镇长。

2. 转岗或聘干

   • 专技岗或工勤岗人员需转岗至管理岗，或通过聘干、转干程序成为管理岗后，再按管理岗晋升流程提职。

三、注意事项

1. 职级与职称的区别

   管理岗职级晋升（如从八级到副科）与专业技术职称晋升（如中级职称）是两条独立路径，需分别满足条件。

2. 地区政策差异

   具体晋升条件可能因地区政策不同存在差异，例如副科职级在县级单位较易获得，科级单位晋升难度较大。

3. 竞争压力

   副科级岗位通常竞争激烈，需结合工作业绩、人际关系及组织认可度综合考量。

事业编管理岗人员可通过正常晋升或特殊渠道提职副科，但需结合岗位性质、工作年限及个人能力制定职业规划。