深圳同济人设计院怎么样

深圳同济人设计院(TJA)是一家具有较强综合实力的建筑设计公司,以下是关键信息整合:

  1. 公司背景与资质

    • 前身为1984年成立的同济大学建筑设计研究院深圳分院,2000年改制为国有控股公司,拥有建筑工程甲级资质及风景园林、城乡规划等专项乙级资质。
  2. 业务范围与项目经验

    • 主营建筑、商业、办公、文体等公建及高档住宅项目,服务覆盖珠三角、西南、西北及内地多个省份,以高质量服务获得业主认可。

    • 项目类型多样,包括城市规划、环境景观设计、室内装修及工程咨询。

  3. 设计理念与文化

    • 以“更好的设计,更好的生活”为愿景,强调可持续发展,倡导绿色环保、安全稳妥的设计理念,注重从自然、社会、技术多维度实现资源优化。
  4. 团队与技术优势

    • 拥有国内外知名建筑设计师、工程师团队,研发中心涵盖结构、环境、市政等专业领域,技术平台先进。

    • 注重团队协作与创新,能够快速响应客户需求并提供竞争力解决方案。

  5. 市场表现与竞争

    • 在2025年某项目竞标中,商务报价达978.4万元,虽为最高但未中标(中标方为深圳华森建筑)。

    • 早期(1984年)已开始承接深圳本地项目,近年业务拓展至全国多个省份。

总结 :深圳同济人设计院凭借资质优势、丰富项目经验、创新设计理念及专业团队,在建筑设计领域具有较强竞争力,但需注意市场波动对业务的影响。

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同济设计院是国企还是私企

国有企业 同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司是国有企业,具体情况如下: 企业性质 该企业成立于1958年,是同济大学控股的国有设计集团,属于中央企业体系。 组织架构 其前身为1958年成立的原同济大学建筑设计研究院,后发展为涵盖建筑、市政、桥梁等多领域的综合性设计集团。 2021年新增“同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司”名称,但主体性质未发生变更。 资质与规模

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同济规划院太累了

‌同济规划设计研究院工作强度确实较大,主要源于项目周期紧、设计标准高、多线程工作模式三大特点。 ‌ 以下是具体分析: ‌高强度项目周期 ‌ 城市规划类项目通常涉及政府重点工程,时间节点刚性较强。设计师常面临"5+2""白加黑"工作状态,方案修改常需在48小时内完成多轮迭代,夜间赶制标书成为常态。 ‌严苛的设计标准 ‌ 作为国内顶尖规划机构,项目需同时满足甲方的行政要求、专家的技术规范

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同济设计院工资一般多少

1.5万-30万元 同济设计院作为国内知名设计院,其薪资水平受职位、经验、地区及项目类型等多重因素影响,具体可分为以下几类: 一、薪资构成与水平 基本工资范围 新入职员工(如研究生)起薪约6000-7000元/月,转正后第一年年薪可达10万元左右。 部分岗位底薪为1500-2000元,但这种情况较少,主要依赖项目提成。 主要收入来源 项目提成是核心收入来源,占比通常超过70%,具体金额与项目规模

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同济规划院属于什么级别

上海同济城市规划设计研究院(简称TJUPDI)的资质级别如下: 甲级资质 全国首批城市规划设计甲级资质,由住房和城乡建设部颁发,有效期至2019年6月30日。 旅游规划甲级资质 全国首批旅游规划设计甲级资质,由文化和旅游局(原建设部)颁发。 乙级资质 上海市土地规划乙级资质,由上海市规划自然资源局颁发。 补充说明 : 该机构成立于1994年,是同济大学下属的国有科研机构

2025-05-01 高考

同济设计院1年待遇

同济设计院第一年的待遇情况如下,综合权威信息整理: 一、薪资构成与水平 月薪 新入职员工(如本科毕业生)第一年年薪约12.5万元,对应月薪约1万元(含五险一金)。 部分信息显示,研究生起薪约6000-7000元/月,转正后年薪可达10万元左右。 收入波动 主要依赖项目提成,收入与工作量、项目规模直接相关,存在较大波动性。 年终奖发放不透明,通常按领导喜好分配,差距较大。 二、福利与工作强度 福利

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