同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司是国有企业，具体情况如下：
企业性质
该企业成立于1958年，是同济大学控股的国有设计集团，属于中央企业体系。
组织架构
其前身为1958年成立的原同济大学建筑设计研究院，后发展为涵盖建筑、市政、桥梁等多领域的综合性设计集团。
2021年新增“同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司”名称，但主体性质未发生变更。
资质与规模
持有国家建设部颁发的多项设计资质及工程咨询证书，员工规模超3000人，分支机构遍布全国，参与过上海中心大厦、郑州美术馆新馆等重大项目。
其他关联企业
包括上海同济城市规划设计研究院有限公司等，均属于同济大学体系内的国有分支机构。
同济设计院当前性质为国有企业，依托同济大学的教育资源，在建筑设计领域具有较高影响力。
本科生进入设计院整体难度较大，但通过合理规划仍有机会。以下是具体分析： 学历与竞争压力 大型设计院普遍要求硕士学历，且竞争激烈，尤其二本院校毕业生在名校集中的地区更难脱颖而出。但中小型设计院或地方性机构对本科生开放度较高，部分岗位接受本科学历。 专业与实践要求 设计院工作需扎实的专业基础和现场经验，部分岗位（如施工类）对实践能力要求更高。若缺乏相关经验，可能影响竞争力。 进入途径与建议 考研
同济建筑设计院是国内顶尖的建筑设计机构之一，以其卓越的设计能力、丰富的项目经验和深厚的技术积淀而闻名。 该院不仅在国内建筑设计领域占据重要地位，还在国际市场上赢得了广泛的认可和赞誉。以下将从多个方面详细介绍同济建筑设计院的独特优势。 1. 卓越的设计能力和创新能力 同济建筑设计院拥有一支由众多优秀建筑师和工程师组成的专业团队，他们在建筑设计、城市规划
同济建筑设计院人员存在编制与非编制两种用工形式，其中院编为正式员工，享受五险一金高额度、落户支持等福利；所聘或劳务派遣属于合同制，待遇相近但稳定性较弱，部分岗位后期可转正。 编制类型与差异 院编属于正式编制，通常通过校招或内部考核获得，需满足学历（如硕士以上）及能力要求，享有职称评定、户口办理等优势。所聘多为团队或分院自主招聘，合同期限较短，薪酬与院编接近但福利较少
深圳同济人设计院（TJA）是一家具有较强综合实力的建筑设计公司，以下是关键信息整合： 公司背景与资质 前身为1984年成立的同济大学建筑设计研究院深圳分院，2000年改制为国有控股公司，拥有建筑工程甲级资质及风景园林、城乡规划等专项乙级资质。 业务范围与项目经验 主营建筑、商业、办公、文体等公建及高档住宅项目，服务覆盖珠三角、西南、西北及内地多个省份，以高质量服务获得业主认可。 项目类型多样
同济黄浦创意设计中学近年一本升学率情况如下： 2021年数据 一本升学率为68%，报考人数743人，实际考入一本院校523人。 2022年数据 一本升学率提升至69%（具体人数未明确提及）。 说明 ： 以上数据来源于2021年和2022年非官方渠道，权威性较低，建议通过学校官网或教育局获取最新信息。 学校名称可能存在细微差异（如“创意设计中学”与“创意中学”），需确认是否为同一所学校
上海同济创意高中是一所特色鲜明、注重创新教育 的学校，以艺术与设计为核心 ，融合国际化课程体系 ，为学生提供个性化发展平台 。以下是关于该校的详细介绍： 办学特色 学校以创意教育为核心理念，课程设置突出艺术、设计、传媒等方向，鼓励学生发挥创造力。结合同济大学的优质资源，提供丰富的实践机会，如工作坊、展览、校企合作项目等。 课程体系 采用国内基础课程+国际拓展课程
关于“同济创意高中”的高考升学率，存在两所不同学校的信息需要区分： 一、上海同济黄浦创意设计中学 该校为公办普通高中，近年一本升学率表现如下： 2021年 ：一本升学率68%，报考743人，523人考上一本院校； 2022年 ：一本升学率69%，报考778人，547人考上一本院校。 该校以升学率高和师资力量雄厚著称，但需注意该校并非“同济大学直属”，名称中的“同济”可能引发误解。 二
同济黄浦设计创意中学是黄浦区重点中学，具体体现在以下方面： 政策支持与定位 该中学是黄浦区“十三五”教育改革工作的重点项目，由黄浦区政府与同济大学设计创意学院联合创办，旨在推动区域创新创意人才培养，提升科创教育水平。 特色课程体系 学校以“设计思维”为核心，构建了拓展型、研究型课程体系，融合国际视野与交叉学科内容，注重培养学生的创新能力和实践能力。 资源整合与合作模式
1.5万-30万元 同济设计院作为国内知名设计院，其薪资水平受职位、经验、地区及项目类型等多重因素影响，具体可分为以下几类： 一、薪资构成与水平 基本工资范围 新入职员工（如研究生）起薪约6000-7000元/月，转正后第一年年薪可达10万元左右。 部分岗位底薪为1500-2000元，但这种情况较少，主要依赖项目提成。 主要收入来源 项目提成是核心收入来源，占比通常超过70%，具体金额与项目规模
上海同济城市规划设计研究院（简称TJUPDI）的资质级别如下： 甲级资质 全国首批城市规划设计甲级资质，由住房和城乡建设部颁发，有效期至2019年6月30日。 旅游规划甲级资质 全国首批旅游规划设计甲级资质，由文化和旅游局（原建设部）颁发。 乙级资质 上海市土地规划乙级资质，由上海市规划自然资源局颁发。 补充说明 ： 该机构成立于1994年，是同济大学下属的国有科研机构
上海同济设计院年薪范围因岗位和资历差异显著：应届生起薪约8-15万/年，骨干设计师可达30-50万/年，主创或项目负责人年薪可突破50万+。 薪资水平受项目复杂度、分院效益及个人能力影响，上海地区待遇普遍高于其他城市。 应届生与初级岗位 本科应届生月薪集中在8-15K，年收入约10-18万；硕士起薪更高，部分岗位可达20万+/年。建筑/房地产类岗位占比最高，薪资与设计强度正相关
同济设计院工资40万 是近年来备受关注的话题，尤其在建筑与设计行业引发了广泛讨论。同济设计院作为国内顶尖的设计机构之一，其薪资水平不仅反映了行业竞争力，也体现了其在人才吸引和留存方面的策略。以下将从多个角度详细解析这一薪资水平的构成及其背后的原因。 同济设计院的薪资结构 是其吸引高端人才的重要因素。40万的年薪并非单一固定工资，而是由基本工资、项目奖金、绩效奖金以及各类福利组成
同济设计院待遇整体较好，但存在较大差异，主要取决于个人能力、经验及岗位类型。以下是综合分析： 一、薪资结构 收入构成 以项目提成为主，底薪普遍较低（1500-2000元），年收入可达数十万元，但波动较大。 工程师 ：转正后年薪约10万元，中级职称15万元以上，高级职称20万元以上。 设计师 ：建筑师月薪10800元，其他岗位如结构设计师、BIM设计师等月薪约6000-9000元。 地区差异
