同济设计院待遇整体较好，但存在较大差异，主要取决于个人能力、经验及岗位类型。以下是综合分析：

一、薪资结构

1. 收入构成

   以项目提成为主，底薪普遍较低（1500-2000元），年收入可达数十万元，但波动较大。

   • 工程师 ：转正后年薪约10万元，中级职称15万元以上，高级职称20万元以上。

   • 设计师 ：建筑师月薪10800元，其他岗位如结构设计师、BIM设计师等月薪约6000-9000元。

2. 地区差异

   上海等一线城市薪资水平高于其他地区。

二、福利待遇

1. 基础福利

   五险一金覆盖96%的员工，部分岗位提供交通补贴（如400元/月）和少量餐补。

2. 补充福利

   部分分院有年终奖（如10-17万元），但需根据个人表现和领导喜好发放。

三、工作环境与强度

1. 分院差异

   综合所环境较好，其他分院可能较差。

2. 工作压力

   需承担高强度项目，加班频繁，工作强度较大。

四、职业发展

• 晋升机制 ：主要依赖职称和项目经验，晋升空间有限。

• 薪资涨幅 ：每年约20%，但需通过考核或接触优质项目。

总结

同济设计院适合有经验、能承受高强度工作的人才，收入潜力大但稳定性不足。应届生起薪较低，建议结合自身能力与职业规划选择。