同济设计院的离职率呈现出一定的波动。根据职友集的数据，同济设计院的员工流失率较高，平均达到20%左右。这一数据表明，同济设计院在员工留存方面面临一定的挑战。以下是关于离职率的相关信息：

离职原因

• 行业压力：自上海世博会结束后，建筑设计行业的压力逐步显现，项目质量下滑、业务规模缩水成为普遍现象。
• 薪酬待遇：设计院的工资增长速度缓慢，而生活成本却不断上升，导致员工难以维持基本生活。
• 工作强度：设计院的工作强度大，加班常态化，导致员工身心俱疲。
• 职业发展：在设计院内部，晋升机会有限，论资排辈现象依然存在，年轻人难以获得快速成长和证明自己的机会。

行业背景

整个建筑设计行业正面临严峻的挑战，包括但不限于项目质量下滑、业务规模缩水、薪酬待遇跟不上时代步伐等问题。这些因素共同导致了设计院的离职率较高。

同济设计院的离职率较高，这与行业整体趋势、薪酬待遇、工作强度以及职业发展机会等多方面因素有关。