‌专业技术岗位转管理岗位的请示应包含明确转岗理由、个人优势分析、未来工作计划三部分核心内容，重点突出技术经验与管理能力的结合点，并体现对组织发展的价值。‌

1. ‌开篇点明诉求‌
   首段直接说明申请从专技岗转至管理岗的意向，简要陈述当前岗位任职时长及主要成绩，例如：“本人任职XX专业技术岗位X年，主导完成XX项目（成果），现申请转岗至XX管理岗位。”

2. ‌阐述转岗理由‌

   • ‌职业规划‌：说明技术积累为管理赋能，如“通过技术实践深刻理解团队协作痛点，希望系统性提升部门效率”；
   • ‌组织需求‌：结合岗位空缺或业务扩展需求，如“新项目需兼具技术背景与统筹能力的负责人”。

3. ‌突出个人优势‌

   • ‌技术经验‌：列举代表性项目成果，强调技术判断力；
   • ‌管理潜力‌：体现沟通、协调或带教经验，如“曾协调跨部门小组完成XX任务，优化流程缩短20%工期”。

4. ‌提出工作计划‌
   针对目标岗位列出1-2条具体管理措施，例如：“若转岗成功，将推行技术复盘机制，每月减少重复性问题30%”，展现可行性。

5. ‌结尾表达决心‌
   简短总结，如“相信能快速适应角色转变，为团队创造更大价值”，并表态愿意接受考核或培训。

‌提示‌：请示需逻辑清晰、数据支撑，避免泛泛而谈，最终以正式公文格式提交。