​​村医工资主要由基本工资、绩效工资、政府补助和诊疗收入四部分构成，其中基本工资与服务人口挂钩，绩效工资则通过考核发放，而政府补助涵盖公共卫生、药物制度等多方面。​​

1. ​​基本工资​​是村医收入的稳定部分，通常由乡镇卫生院预支。例如，服务1000人以上的村医每月可获2000元，不足1000人的则为1000元。这一标准确保村医有基础生活保障，同时体现服务人口差异化的公平性。

2. ​​绩效工资​​与工作质量直接相关。乡镇卫生院通过考核村医的基本公共卫生服务（如健康档案管理、疫苗接种）、基本医疗服务质量及群众满意度，按月或季度发放绩效。考核机制激励村医提升服务效率，例如广西横州市村医年均收入因绩效优化从3万元增至6.2万元。

3. ​​政府补助​​是重要补充，包括：

   • ​​省级定额补助​​（如甘肃对少数民族地区村医每月400元）；
   • ​​国家基本公共卫生服务补助​​（按常住人口人均标准拨付，村医任务量占比最高达60%）；
   • ​​基本药物制度补助​​（每年约2700元）；
   • ​​中医药适宜技术收入​​（如中医诊疗费6元/人次）。

4. ​​诊疗收入​​来自一般诊疗费（西医5元/人次）及个性化医疗服务，部分地区还允许村医通过巡诊、出诊增加收入。

​​优化村医待遇需平衡服务人口、地理条件等因素​​，例如广西通过养老补助政策（每月15元/服务年限）解决村医后顾之忧。未来，动态调整补助标准、强化绩效激励仍是提升村医职业吸引力的关键。