‌工勤岗转专技退休政策允许符合条件的工勤人员通过职称评定或考试转为专业技术岗位，退休时可按专技岗待遇享受养老金‌，关键亮点包括‌转换条件、职称要求、工龄计算及养老金差异‌。

1. ‌转换条件‌
   工勤岗人员需满足单位专技岗空缺、学历或技能资格要求（如中专以上学历或相关职业证书），并通过单位内部审核。部分单位要求工勤岗工作满5年以上方可申请转岗。

2. ‌职称评定或考试‌
   转专技岗需取得相应职称，例如初级（技术员）、中级（工程师）等。可通过参加人社部门组织的考试或单位评审获得，部分行业需继续教育学时。

3. ‌工龄与退休待遇‌
   转岗后工龄连续计算，但退休金按专技岗标准核定。专技岗养老金通常高于工勤岗，因缴费基数与职称挂钩，且高级职称可享受额外补贴。

4. ‌地区与单位差异‌
   政策细节因地方人社规定或单位制度而异，例如经济发达地区可能放宽学历限制，而事业单位转岗流程较企业更严格。

‌建议提前规划职称晋升并咨询单位人事部门，确保退休待遇最大化‌。转换后需关注社保缴费记录，避免因手续遗漏影响养老金核算。