​​工勤转专技岗位退休的核心规定是：需在专技岗位连续聘用满10年且在该岗位退休，方可按专技岗待遇办理退休，否则需按原工勤岗政策执行。​​女性转岗后若满10年可延迟至55岁退休，男性通常保持60岁不变；退休待遇与新岗位职级挂钩，但若转岗不满10年则退回工勤岗标准。

1. ​​转岗条件与资格​​
   工勤人员需取得相应专业技术资格（如中级职称证书）、满足单位空岗职数要求，并通过竞聘程序。转岗后原工人身份存档，仅岗位待遇变更，不影响档案身份。

2. ​​退休年龄差异​​
   女性工勤人员转专技岗后，若聘用满10年可申请55岁退休；若未满10年或未评聘副高以上职称，仍需50岁按工人退休。男性转岗后退休年龄一般无变化。

3. ​​退休待遇计算​​
   专技岗退休金按职称等级核算，但需满足10年聘用门槛。例如：转岗后工作8年则按工勤岗标准退休，满10年方可享受专技岗待遇。多地政策允许管理岗与专技岗聘用年限合并计算10年。

4. ​​特殊情形处理​​
   转岗期间解除聘用或未续聘的，需立即按工勤岗办理退休。若中途转回工勤岗，此前专技岗年限可累计，但退休时需满足最终岗位条件。

​​提示​​：工勤转专技岗需尽早规划，确保聘用年限达标；女性需重点关注10年时限对退休年龄的影响，而待遇提升的关键在于职称晋升与岗位稳定性。