转管理岗后通常不再保留工人身份。

在企业组织架构中，管理岗位和工人岗位是两个不同的职位类别，它们在职责、权限和待遇上都有所区别。

1. 职责不同：管理岗位主要负责规划、组织、协调和监督工作，而工人岗位则侧重于具体操作和执行任务。管理岗位的职责更偏向于管理层面，而工人岗位则更侧重于技术或操作层面。

2. 权限不同：管理岗位通常拥有更多的决策权和资源调配权，他们需要对团队或部门的工作结果负责。而工人岗位的权限相对较小，他们主要按照管理岗位的要求完成具体任务。

3. 待遇不同：管理岗位的待遇通常高于工人岗位，包括薪资、福利和职业发展机会等方面。管理岗位的薪资水平通常与他们的责任和贡献相匹配，而工人岗位的薪资水平则更多地与他们的技能和经验相关。

4. 职业发展路径不同：管理岗位和工人岗位在职业发展路径上也有所不同。管理岗位通常有更广阔的晋升空间，可以通过不断提升管理能力和领导力来实现职业发展。而工人岗位则更多地依赖于技术技能的提升和工作经验的积累。

当员工从工人岗位转为管理岗位时，他们通常不再保留工人身份，而是转变为管理层的一员。这种转变意味着他们将承担更多的管理职责，并享有相应的管理权限和待遇。