专技转管理岗套改薪级时，需根据现聘岗位比照同等条件人员重新确定薪级工资，确保公平合理。以下是具体操作步骤和注意事项：

1. 明确套改规则

根据相关政策，专技人员转管理岗后，薪级工资需按新聘岗位重新套改，与同等条件人员保持一致。如果按新岗位套改的薪级工资低于按原岗位套改的薪级工资，可选择按低一级岗位套改，以保障个人权益。

2. 计算套改年限

套改薪级时，需结合任职年限和工作表现。具体年限计算截至2006年6月30日，结合岗位变动后的实际工作年限进行综合评估。

3. 注意特殊情况

在事业单位中，如岗位变动涉及职级调整，需严格按照套改规则执行。例如，如果转岗后薪级工资低于原岗位，可选择按下一级职务套改，再按套改后的工资额重新计算。

4. 确保权益保障

专技人员转管理岗后，应确保薪级工资的调整符合政策规定，避免因套改不合理导致权益受损。如果遇到特殊情况，可咨询单位人事部门或相关主管部门，以获取权威解答。

总结

专技转管理岗套改薪级时，需按照新岗位比照同等条件重新确定薪级工资，同时结合任职年限和工作表现进行综合评估。如遇到套改后薪级工资低于原岗位的情况，可选择按下一级岗位套改，确保个人权益不受影响。如有疑问，建议及时咨询单位人事部门，确保操作规范。