工勤岗转管理岗的级别计算主要依据技术等级和工龄，具体规则如下：

一、技术等级与工龄对应关系

1. 技师/高级技师

   • 工龄满5年，可转管理岗7级（正科级）

   • 部分情况下可能转为管理岗8级（副科级），但需结合具体单位政策

2. 高级工

   • 工龄满10年，可转管理岗8级（副科级）

   • 若工龄不足10年（如25年），则按最高规定转为管理岗10级（办事员）

3. 中级工/初级工

   • 工龄满5年，可转管理岗9级（科员级）

   • 若工龄不足5年，同样按最高规定转为管理岗10级（办事员）

二、其他注意事项

• 起点薪级计算 ：转岗后管理岗起点薪级（如管理七级起点为12级）需与工龄叠加。例如：管理七级+30年工龄=42级

• 地区差异 ：具体级别可能因地方政策调整，需以单位或当地人社部门规定为准

• 职数限制 ：需满足管理岗位空余职数条件

三、建议

• 优先选择技师/高级技师等级转岗，待遇更优

• 转岗前咨询单位人事部门，确认具体实施细则