根据2025年最新政策，乡村医生入卫生院编制的核心要点如下：

一、编制管理机制

1. 动态调整与统筹使用

   以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，重点向基层或边远地区倾斜，编制使用需统筹县域内资源，确保编制总量不低于总额的90%。

2. “县管乡用、乡聘村用”模式

   通过“县管乡用”实现编制统筹管理，乡镇卫生院优先聘用具备执业（助理）医师资格的乡村医生，签订聘用合同并纳入统一管理。

二、入编条件与待遇

1. 入编条件

   • 工作年限要求 ：在村卫生室连续工作满15年或累计满25年，且仍在岗者可不受岗位比例限制；

   • 学历与资质 ：优先聘用执业（助理）医师资格者，部分地区允许通过技能测试替代学历要求。

2. 待遇保障

   • 工资与社保 ：纳入编制后享受与在编人员同等待遇，工资参考县级医院标准，绩效补贴与社保由财政统一保障；

   • 专项补助 ：部分地区设立岗位补助（如云南3600-4800元/年），或通过全科医生工资与县级医院临床医师水平衔接提升收入。

三、职业发展通道

优秀村医可通过职称晋升或调任乡镇卫生院，部分省份支持编制内人员定向招聘，畅通职业发展路径。

四、实施范围与推广

• 试点与推广 ：云南、贵州、四川等偏远省份率先实施，河北、山西、甘肃等中西部省份逐步推行，乡村振兴重点帮扶县优先覆盖。