村医编制与卫生院编制的核心区别在于管理归属、编制类型及待遇差异，具体如下：

一、管理归属不同

1. 村医编制

   • 属于乡镇卫生院下属的独立编制，由卫生院统一管理，实行行政、业务、人员等“六统一”模式。

   • 部分地区通过“县招镇聘村用”改革，将村医纳入乡镇卫生院事业编制，享受编内待遇。

2. 卫生院编制

   • 指乡镇卫生院本身的行政编制，属于事业单位或机关单位编制，与村医编制属于不同层级管理。

二、编制类型差异

1. 村医编制类型

   • 事业编制 ：通过公开招录或连续执业满10年等条件获得，享受编内工资、社保及福利。

   • 员额制/备案制 ：非传统编制，但待遇与编内人员等同，由财政拨款保障。

2. 卫生院编制类型

   • 通常为事业单位编制，直接纳入政府机构管理体系，与村医编制性质不同。

三、待遇差异

1. 村医编制待遇

   • 包含基本工资、绩效奖励、公共卫生补助等，年收入可达数万元。例如：

     • 重庆市编内村医年收入近10万元；

     • 湖南省编外村医月均7000元；

     • 甘肃省编内村医通过公开选拔招录，待遇稳定。

2. 卫生院编制待遇

   • 作为事业单位人员，享受公务员或事业单位的工资、福利及职业发展机会，但具体待遇因地区和岗位而异。

四、入编条件差异

• 村医入编 ：需满足连续执业年限（如10年）、取得执业医师资格等条件，部分地区通过公开选拔招录。

• 卫生院编制 ：通常通过公务员考试、事业单位招聘等途径获得，与村医入编渠道不同。

总结 ：村医编制是乡镇卫生院内部管理的一种特殊编制类型，与卫生院本身的行政编制存在本质区别。编内村医待遇显著优于编外，但需满足特定条件才能获得。