‌九级管理岗位通常属于事业单位的管理岗位序列，但具体是否有编制需根据单位性质和岗位设置确定。‌ 关键点在于：1.事业单位管理岗分为1-10级，九级对应科员；2.部分单位采用"岗编分离"模式；3.企业单位的管理岗不涉及编制问题。

1. ‌事业单位管理岗分级体系‌
   我国事业单位管理岗位实行职员等级制度，共设1-10级。九级职员对应科员级，是管理岗位的初级职位。这类岗位在传统事业单位中一般带有编制，但需通过公开招聘程序获得。

2. ‌编制存在的两种情况‌

   • 全额/差额拨款事业单位的九级岗通常纳入编制管理
   • 部分单位实行"员额制"或备案制管理，虽无传统编制但享受同等待遇
     近年来事业单位改革中，部分新设岗位可能采用合同聘用制。

3. ‌企业单位的管理岗特性‌
   国有企业或民营企业的九级管理岗位属于内部职级划分，与编制无关。这类岗位的职级、待遇完全由企业自主决定，通常通过绩效考核和竞聘产生。

4. ‌特殊情况的岗位设置‌
   某些单位存在"双肩挑"岗位（同时承担管理职责和专业技术工作），这类九级岗位可能需要同时满足两种岗位的任职条件，其编制属性取决于主岗位性质。

5. ‌编制确认的实操建议‌

   • 查看招聘公告中"用人形式"栏目
   • 咨询用人单位组织人事部门
   • 关注当地机构编制部门发布的岗位目录

判断九级管理岗是否有编制，核心要看岗位所在单位的经费来源和管理模式。建议求职者重点关注招聘公告中的岗位说明，或直接向用人单位核实编制情况。事业单位改革仍在深化中，编制管理政策可能存在地域性差异。