九级管理岗工资待遇因公司和行业而异，通常在每月8000元至20000元之间。

九级管理岗属于中层管理职位，其工资待遇受多种因素影响，包括公司规模、行业性质、地区经济水平等。以下是影响九级管理岗工资待遇的主要因素：

1. 公司规模：大型企业通常拥有更完善的薪酬体系和更高的工资水平，而小型企业可能在工资方面相对较低。

2. 行业性质：不同行业的盈利能力、竞争环境和人才需求不同，导致工资水平存在差异。例如，金融、IT等高利润行业的工资水平通常较高。

3. 地区经济水平：一线城市和经济发达地区的工资水平通常较高，而二三线城市和经济欠发达地区的工资水平相对较低。

4. 个人能力与经验：个人的能力、经验和业绩也是影响工资水平的重要因素。具备丰富经验和出色业绩的九级管理者通常能够获得更高的工资待遇。

5. 福利待遇：除了基本工资外，九级管理岗还可能享受其他福利待遇，如绩效奖金、股票期权、五险一金等，这些福利待遇也会对整体薪酬产生影响。

6. 岗位职责：不同公司对九级管理岗的职责要求可能不同，有些可能更侧重于管理职能，而有些可能更侧重于技术或业务职能，这也会影响到工资水平。

总结：九级管理岗的工资待遇是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。在求职或招聘过程中，应综合考虑各种因素，以做出合理的决策。