深圳医护人员确实存在降薪现象，具体情况如下：

1. 降薪范围与幅度

   • 部分医院降薪幅度达30%-50%，部分高薪医生（资历较浅者）受影响更显著，绩效收入降低50%以上。

   • 例如，某三甲医院外科医生绩效工资从1.5万元降至约7000元，收入锐减。

2. 降薪原因

   • 医院为应对财务压力（如债务问题）和缩小收入差距，主动压缩开支，调整薪酬结构。

   • 部分医院将降薪与医疗纠纷无关，属于政策性调整。

3. 受影响群体

   • 以高薪医生为主，资历较深、收入较低的医生暂未受波及。

   • 新入职医生或收入较低的医护人员面临更大压力，部分人因降薪引发焦虑甚至离职倾向。

4. 行业现状与趋势

   • 降薪潮并非深圳独有，全国多城市医院普遍采取类似措施。

   • 中医领域因热度较高，短期内仍保持增长态势，但长期可能面临过剩风险。

总结 ：深圳医护人员降薪现象普遍，主要针对高薪群体，受医院财务压力和行业调整驱动。建议从业者理性评估职业规划，关注政策动态。