3405元

教师岗位工资中五档与六档的差额如下：

1. 岗位工资差额

   五档岗位工资为3405元，六档为3005元，两者差额为：
   $$3405元 - 3005元 = 400元$$

   五档比六档高400元。

2. 总工资差异

   若考虑其他津贴因素（如职称、教龄、职务津贴等），总工资差距可能更大。例如：

   • 五档总工资可能比六档高200-600元（具体因地区和学校政策差异）；

   • 副高职称采用结构比倒控制法，五档与六档的岗位工资比例约为2:4，但晋升门槛与工作年限相关。

3. 养老金差异

   晋升五档后，养老金计发基数可能提升约3.1%（如河南省2025年计发基数为6923元时，基础养老金增加约215元）。但需注意，养老金主要受缴费基数、缴费年限和指数等因素影响，岗位工资差异不直接等同于养老金差额。

总结 ：五档与六档的岗位工资差额为400元，总工资差距因地区和学校政策不同而有所浮动，养老金差异则主要与缴费基数指数提升相关。