12万至16万元

关于三明医院医生的真实收入情况，综合权威信息及医生自曝数据，可总结如下：

一、整体收入水平

1. 近年增长趋势

   医改后，三明市公立医院工资总额从2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元，医生平均年薪由2011年的5.65万元提升至2022年的20.11万元。

2. 薪资结构特点

   医生收入主要由基本工资、工分制绩效、年终奖等部分构成。例如：

   • 基础年薪范围：住院医15-18万元，主治15-20万元，副高20-25万元，主任30万元。

   • 实际到手金额：部分医生扣除五险一金后，月收入仅4600-5100元，年薪约13万元。

二、编内与编外差异

1. 待遇差距显著

   编内医生平均薪资比编外医生高出1-2千元，并享受更多餐补、年终奖等福利。

2. 绩效与考核挂钩

   年终奖等绩效部分与工作考核结果相关，实际到手金额可能低于规定标准。

三、不同职级与岗位差异

1. 职级差异

   主治医生年薪约12-16万元，副主任医师约15万元，主任医师可达20万元左右。

2. 岗位差异

   临床科室医生收入普遍高于护理岗位（如主管护师11万元，护士5-7万元）。

四、地区与医院差异

1. 医院级别影响

   三级医院或重点专科医生收入可能更高，但基层医院医生收入增长幅度更大。

2. 区域经济差异

   经济发达地区的医院薪资水平可能高于经济欠发达地区。

五、总结

三明医院医生真实收入受学历、职称、工作量及医院政策等多重因素影响。年薪制实施后，整体薪资呈上升趋势，但编内与编外、不同岗位之间的差距依然显著。对于年轻医生而言，职业发展初期收入可能较低，但长期来看，经验丰富的医生收入潜力较大。