​​副高六档与五档工资相差约400-521元（仅岗位工资部分），若算上津贴、绩效等综合收入，差距可达千元左右。​​ 这一差异源于职称岗位等级制度，五档作为副高最高档，薪资水平显著高于六档，且随地区、单位类型不同可能进一步拉大。

具体差异主要体现在三方面：

1. ​​岗位工资基准值​​：现行标准显示，义务教育教师副高五档岗位工资为3790元，六档为3269元，相差521元；非义务教育领域五档3420元与六档2950元的差距为470元。部分地区的级差可能压缩至400元以内，但五档始终高于六档。
2. ​​绩效与津贴加成​​：高岗位等级通常对应更高绩效系数和补贴标准。例如，五档教师的教龄津贴、艰苦地区补贴可能比六档多出数百元，年终奖等浮动收入也更具优势。
3. ​​晋升机制影响​​：五档需在六档任职满3年后竞聘，且受单位岗位比例限制（五档仅占副高岗位的20%），稀缺性进一步凸显其待遇价值。部分地区允许业绩突出者跨档晋升，但竞争激烈。

提示：职称工资差距受政策与地方经济双重调节，教师可通过积累业绩参与竞聘缩小差异，但需关注本单位岗位空缺情况。保持职业规划灵活性，兼顾待遇与专业成长更为关键。