面试考官应具备以下关键条件：专业知识、公平公正、沟通能力、时间管理以及心理学知识。

1. 专业知识
   面试考官需具备扎实的专业知识背景，能够准确评估应聘者的专业能力。这不仅包括对相关领域的深入了解，还需熟悉面试测评的技术和方法。

2. 公平公正
   面试考官必须秉持公平公正的原则，严格遵守相关法律法规，确保每位应聘者都能获得公正的评估。这需要考官具备良好的职业操守和纪律性。

3. 沟通能力
   考官需具备出色的沟通能力，能够清晰表达问题，准确理解应聘者的回答，并在压力情境下保持冷静。良好的倾听和反馈能力也是沟通能力的重要体现。

4. 时间管理
   面试考官需具备高效的时间管理能力，确保面试流程的顺利进行，并在规定时间内完成对所有应聘者的评估。

5. 心理学知识
   了解心理学知识有助于考官更好地观察应聘者的情绪变化、心理状态和行为表现，从而更全面地评估其综合素质。

总结而言，面试考官需在专业知识、公平公正、沟通能力、时间管理和心理学知识等方面具备全面的素质，以确保面试过程的科学性和有效性。这些条件不仅是评估应聘者的基础，也是考官职业素养的重要体现。