​​正科级干部是中国公务员体系中的基层领导职务，相当于乡级正职（如乡长、镇长），行政级别为22级至16级，处于副科级与副处级之间。​​其核心特点包括：​​基层实权岗位（如乡镇党委书记）、非领导职务可享受同等待遇（如主任科员）、权责与具体岗位强相关​​。

1. ​​级别定位与序列​​
   正科级属于公务员领导职务的第九层级（国家级正职至乡科级副职共十级），对应事业单位管理岗七级职员。在军队转业干部中，正营职对应正科级，体现跨系统级别衔接。

2. ​​职务类型与实权差异​​
   分为领导职务（如县教育局局长、乡镇长）和非领导职务（主任科员）。​​乡镇正科级掌握地方综合管理权，而省市机关同级别干部仅负责部门业务​​，实权相对有限。

3. ​​晋升路径与条件​​
   需任副科级或四级主任科员满2年，且累计5年考核称职方可晋级。职级并行后，一级主任科员待遇高于正科职，二级主任科员待遇略低，形成“大正科”“小正科”区别。

4. ​​待遇与录用标准​​
   享受对应级别工资、医疗等保障，录用需满足国籍、年龄、政治素养等基本条件，并遵循“德才兼备、竞争择优”原则，不同部门另有专业能力要求。

​​提示​​：正科级作为承上启下的关键层级，既是基层骨干的成长起点，也是晋升副处级的必经台阶，其实际影响力需结合具体岗位评估。