九级职员属于管理岗位，但需结合具体单位类型和职责判断。以下是详细分析：

1. 岗位分类依据

   • 事业单位中，管理岗位与专业技术岗位有明确区分。九级职员属于管理岗位，而初级、中级职称属于专业技术岗位。

   • 管理岗位等级划分：通常分为一级至十级，九级对应科员级，属于基层管理岗位。

2. 核心职责特征

   • 九级管理岗位主要负责具体业务、行政事务、后勤保障等，需协调部门工作、维护单位利益，并具备团队管理能力。

   • 部分情况下，九级职员可能承担部分管理职责（如项目协调、资源调度），但整体上仍以专业技术工作为主。

3. 与专业技术岗位的区别

   • 专业技术岗位（如初级、中级职称）侧重专业技能和知识应用，而管理岗位侧重组织协调、决策执行。

   • 九级职员的待遇与专业技术十二级相近，但管理岗位晋升空间更大。

4. 晋升与资历限制

   • 在县级及以下事业单位，九级职员通常是普通职员的最高等级，晋升需达到更高职级（如十级）。

   • 部分单位可能将九级职员视为基层管理干部，需承担一定领导职责。

总结 ：九级职员在事业单位中明确属于管理岗位，但具体职责和晋升路径因单位类型和层级而异。需结合实际岗位描述判断其管理属性。