村医目前可通过“县管乡聘村用”模式纳入编制，工资待遇根据地区政策、职称及工作年限有所不同。具体如下：

1. 编制政策与身份转变

   • 通过“县管乡聘村用”模式，村医与乡镇卫生院签订劳动合同，身份从个体转变为合同制员额管理人员，可享受编内管理待遇。

   • 部分地区（如贵州省贞丰、习水等县）已正式将250余名村医纳入编制。

2. 工资结构与收入水平

   • 基础工资 ：统一实行基本工资+基本保障+绩效工资制度，政府定额补助标准为每月不低于500元。 - 地区差异 ：

     • 贵州省：月均收入可达4000元（含补助），年收入约4.8万元；

     • 边远山区（如鹰潭）：月收入不少于3500元；

     • 昌平区：编制内村医月收入3500-7000元；

     • 新蒲新区：编外村医年收入约5.3万元（含补助）。

3. 政策保障与职业发展

   • 政府通过职称评定、差额补助等方式提升村医待遇，例如贵州省明确服务人口1000人的村医月均收入不低于4000元。

   • 部分地区通过公开招考选拔优秀大学生村医纳入编制，保障基层医疗队伍后继有人。

总结 ：村医可通过“县管乡聘”模式获得编制，工资水平在3500-7000元之间，具体受地区政策、职称及服务人口影响。