岗位级别是否越高越好需结合具体岗位类型和个人发展需求综合判断，不能一概而论。以下是具体分析：

一、管理岗位（如事业单位）

1. 普遍趋势

   在事业单位管理岗中，岗位级别越高通常对应更高的薪资、福利和晋升机会。例如，部级正职的待遇显著优于科员级。

2. 竞争与压力

   高级别岗位竞争激烈，需具备更强的综合能力，且工作强度大、责任重。部分人可能因晋升瓶颈或压力过大而选择放弃。

二、专业技术岗位（如海康威视）

1. 职级与薪资倒挂现象

   在技术类企业中，高职级可能限制晋升机会。例如，入职时薪资更高、普调更优的职级（如P2-P8）比高职级（如P7）更具性价比。

2. 专业技术等级要求

   专业技术岗的等级（如专技13级至1级）与职称严格对应，等级越低（即职称越高）通常越有利于职业发展。

三、综合建议

• 匹配个人能力与兴趣 ：选择与自身专业、性格和发展目标匹配的岗位，而非盲目追求高配。

• 关注实际收益 ：计算薪资涨幅、晋升概率与工作压力，优先选择性价比高的岗位。

• 灵活应对变化 ：事业单位改革后，管理岗与专业技术岗晋升路径不同，需结合具体单位机制选择。

岗位级别并非绝对优劣，需结合岗位性质、个人能力及职业规划综合评估。