九级职员晋升为八级职员的工资涨幅因地区、单位类型及职级差异较大，综合权威信息整理如下：

一、基本工资涨幅

1. 管理岗

   • 岗位工资 ：普遍增加约500-1000元/月。例如，广西事业单位管理岗八级比九级高230元，湖北某县城综合工资差约700元，广东深圳差距超1000元。

   • 薪级工资 ：部分地区如安徽职级并行制下，综合工资增加约600元。

2. 专业技术岗

   • 岗位工资 ：广西事业单位专业技术岗八级比九级高230元。

   • 综合工资 ：湖北某县城八级比九级多约700元（含绩效、津贴等）。

二、绩效工资影响

绩效工资通常随职级提升而增加，涨幅约10%-20%，但具体因单位考核标准而异。

三、地区差异

• 经济发达地区 （如深圳）：涨幅显著，综合工资差超1000元。

• 经济欠发达地区 （如广西、湖北）：涨幅相对较低，约230-700元/月。

四、其他因素

• 职级并行制 ：部分单位（如安徽）职级与行政级别不完全对应，需结合具体政策。

• 工龄与考核 ：晋升需满足年限要求（如3年），且年度考核结果影响最终涨幅。

总结 ：九级晋升八级工资涨幅约500-1000元，综合工资差在230-700元之间，具体因地区、单位类型及个人情况而异。