九级职员通常属于事业单位管理岗位的科员级别，是有编制的。以下从事业单位编制政策、九级职员岗位设置及晋升路径等方面进行详细说明。

1. 事业单位编制政策概述

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号），事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位按照职级分为10个等级，其中九级职员属于科员级别，明确纳入编制管理范围。

2. 九级职员的岗位设置及特点

• 岗位分类：九级职员属于管理岗位中的科员级别，主要承担单位内部的管理职责。
• 编制属性：九级职员作为管理岗位人员，属于事业编制，享受事业单位相关福利和保障。
• 工资待遇：九级职员的薪资由岗位工资和薪级工资组成，与同级别的专业技术岗位工资待遇一致。

3. 九级职员的晋升路径

九级职员的晋升遵循事业单位管理岗位的晋升规则：

• 晋升条件：从十级职员晋升为九级职员，一般需在十级岗位上工作满3年，且连续3年考核合格。
• 晋升机制：事业单位管理岗位的晋升需经单位审核并报相关部门批准，符合晋升条件的职员可逐级晋升至更高级别。

4. 总结与提示

九级职员作为事业单位管理岗位的科员级别，是有编制的，其岗位设置、工资待遇及晋升路径均受到政策明确保障。如果您计划进入事业单位或从事九级职员相关工作，需关注岗位的具体要求及晋升条件，以便更好地规划职业发展。

如需进一步了解事业单位岗位设置政策，可参考《事业单位岗位设置管理试行办法》及各地实施细则。