​​2006年教师工资套改薪级对照表是事业单位工资改革的核心文件，明确规定了教师岗位工资与薪级工资的对应关系，​​关键点包括：​​岗位工资按职称分级（如副高930元、中级680元）、薪级工资由工龄和学历综合计算、教师额外享受10%工资增幅​​。以下分点解析：

1. ​​岗位工资标准​​
   教师岗位工资根据职称等级划分：中学高级教师（副高）对应七级岗位930元，中教一级（中级）为十级680元，中教二级（十二级590元），员级教师（十三级550元）。职称等级直接决定岗位工资基数。

2. ​​薪级工资计算逻辑​​
   薪级工资通过“套改年限”和“任职年限”交叉确定：

   • ​​套改年限​​ = 2006年－参加工作年份 + 1 + 学龄（大专及以上学历按学制加算，如本科+4年）；
   • ​​任职年限​​ = 2006年－职称聘任年份 + 1。
     根据两者交叉点查表得出薪级（如副高职称+20年套改年限对应24级），再对照薪级工资标准表获取具体金额。

3. ​​教师专属10%增幅​​
   教师基本工资为（岗位工资 + 薪级工资）×110%，比其他事业单位人员多10%。例如副高教师岗位工资930元、薪级工资500元，则实际工资为（930+500）×1.1=1573元。

4. ​​动态调整机制​​
   2006年后，年度考核合格的教师每年自动增加1级薪级工资，次年1月执行，同时取消原第13个月工资奖励。

​​总结​​：该套改表通过职称与工龄双维度量化教师工资，强调职称晋升与长期职业积累的价值。实际操作中需结合地方补贴政策，建议教师通过单位财务部门获取个性化计算结果。