2006年事业单位工资套改表是对当时事业单位工作人员工资进行改革和标准化的重要文件。该表详细规定了不同级别、不同岗位的工作人员的工资标准，以确保工资发放的公正性和合理性。

一、工资套改背景

2006年，为了适应社会主义市场经济的发展，建立与事业单位特点相适应的工资制度，国家对事业单位的工资制度进行了改革。这次改革旨在解决原有工资制度中存在的结构不合理、分配不公平等问题。

二、工资套改内容

1. 岗位工资：根据工作人员所从事的工作岗位的性质、责任大小、技术含量等因素，将岗位分为若干等级，并对应不同的工资标准。

2. 薪级工资：根据工作人员的任职年限、工作表现、专业技术水平等因素，将薪级分为若干等级，并对应不同的工资标准。

3. 绩效工资：根据工作人员的工作业绩、贡献大小等因素，设立绩效工资，以激励工作人员的积极性和创造性。

4. 津贴补贴：根据工作人员的工作环境、工作条件等因素，设立相应的津贴补贴，以体现对工作人员的关心和照顾。

三、工资套改影响

2006年的事业单位工资套改，对于规范事业单位的工资管理、提高工作人员的工作积极性、促进事业单位的健康发展起到了重要作用。它不仅提高了工作人员的工资水平，而且优化了工资结构，使得工资发放更加科学、合理。

四、总结

2006年事业单位工资套改表的实施，标志着我国事业单位工资制度改革迈出了重要一步。它为事业单位工作人员提供了更加公平、合理的工资待遇，也为事业单位的可持续发展奠定了坚实基础。了解该表的内容和影响，有助于我们更好地理解事业单位工资制度的发展历程和未来趋势。