停薪留职期间是否计入特殊工种工龄需分情况讨论，具体结论如下：

1. 停薪留职期间工龄计算

   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，停薪留职期间属于劳动关系存续期间，工龄应连续计算。但需注意，停薪留职本身与特殊工种无直接关联，工龄计算与是否从事特殊工种是两个独立事项。

2. 特殊工种工龄认定标准

   特殊工种工龄需满足以下条件：

   • 连续从事特殊工种满8-10年（不同工种年限要求不同）；

   • 停薪留职期间若仍从事特殊工种工作，可折算为连续工龄。

   若停薪留职期间未从事特殊工种，则不计入特殊工种工龄。

3. 法律依据与时效性

   • 《劳动人事部关于企业职工要求“停薪留职”的通知》明确停薪留职期间计入工龄；

   • 特殊工种范围及年限规定自1985年起执行，现行政策已缩减至15项。

总结 ：停薪留职期间工龄连续计算，但是否属于特殊工种工龄需结合实际从事特殊工种的时间判断。若停薪留职期间未从事特殊工种，则不计入特殊工种工龄。