停薪留职期间通常算作工龄，但需结合具体单位规定和地区政策确认。以下是关键要点：

1. 法律依据

   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，停薪留职人员属于劳动关系存续期间，其工龄应连续计算。《工伤保险条例》第三十三条也规定，工伤医疗期（类似停薪留职）期间工资福利不变，工龄连续计算。

2. 一般原则

   • 连续计算 ：停薪留职期间劳动关系未解除，工作经历视为连续工龄，退休或离职时与其他工龄合并计算。

   • 期限限制 ：通常不超过2年，部分情况下可延长至3年（如成都市规定）。

3. 单位与地区差异

   • 部分单位可能根据内部规定调整工龄计算方式，例如社保费用承担、津贴补贴等可能影响实际待遇。

   • 地方政策（如成都市）可能对工龄计算有特殊说明，需以当地规定为准。

4. 特殊情况处理

   • 因病或残疾基本丧失劳动能力者，可能按退职处理，工龄计算方式可能不同。

   • 从事非法活动或符合开除条件者，可能被解除劳动合同，工龄不计入。

建议 ：具体以单位人事部门或当地劳动部门规定为准，必要时咨询专业法律机构。