‌停薪留职的最新规定文件明确：员工可申请最长不超过2年的停薪留职期，期间保留劳动关系但不发放工资，社保可协商缴纳，复职后工龄连续计算。‌

1. ‌适用范围‌
   新规适用于因个人原因（如进修、照顾家庭等）需暂停工作的企业职工，不包括因违纪或绩效问题被停职的情况。机关事业单位人员需参照单位内部制度执行。

2. ‌申请流程‌
   员工需提前30日提交书面申请，经企业与职工协商一致后签订协议，明确停薪期限、社保缴纳方式及复职条件。企业不得无故拒绝合理申请。

3. ‌社保与工龄处理‌
   社保可由企业代缴（费用由员工承担）或转为个人灵活缴纳，中断缴费可能影响医保待遇。停薪期间工龄计入总工作年限，不影响年假、晋升等权益。

4. ‌复职与终止情形‌
   员工需在协议期满前申请复职，企业应优先安排原岗位或同类岗位；若逾期未申请或企业客观情况变化（如裁员），劳动关系可依法终止。

‌提示：‌ 各地细则可能差异，建议申请前查阅当地人社部门文件或咨询企业HR，确保权益不受损。