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根据相关法律法规和搜索结果，停薪留职期间工龄的计算规则如下：

一、工龄计算标准

1. 停薪留职期间计入工龄

   停薪留职是用人单位与职工依法签订的合同，约定离岗停薪但保留劳动关系，期间工龄连续计算。

2. 特殊情况说明

   • 若职工在停薪留职期间实际提供了劳动（如兼职、其他工作），则相应工作时间应计入工龄。

   • 若以退休名义办理停薪留职（即停止劳动关系），则不计入工龄。

二、法律依据与注意事项

1. 法律依据

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，停薪留职人员属于“因与新的用人单位发生用工争议”的情形，应视为劳动关系，工龄连续计算。

   • 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条明确将停薪留职期间纳入工龄计算。

2. 实际操作建议

   • 合同条款明确 ：建议停薪留职合同明确工龄计算方式、社保缴纳等权利义务，避免后续争议。

   • 权益保障 ：停薪留职期间工资一般按原标准发放（部分地区规定不低于原工资20%），但社保可能暂停缴纳，需关注当地政策。

   • 争议处理 ：若对工龄计算有疑问，建议及时咨询劳动仲裁或法律机构，避免影响社保待遇等权益。

三、其他相关说明

• 与其他情形的区别 ：停薪留职与工伤停工留薪期不同。工伤停工留薪期（一般不超过12个月）期间工龄同样计入，但属于工伤待遇范畴，与停薪留职的劳动关系性质不同。

• 退休年龄限制 ：停薪留职累计时间一般不超过3年，超过则可能按退职处理。

停薪留职复职前的工龄应计入总工龄，但需注意合同条款的明确性和时效性，以保障自身权益。