护理人员是否有误工费补贴需分情况讨论，具体如下：

一、核心结论

护理人员通常不单独享有误工费补贴，但若其护理行为属于误工范畴（如单位安排的停工留薪期护理），则可按误工费标准计算赔偿。

二、具体情形分析

1. 单位安排的护理（停工留薪期）

   • 若护理人员因伤停工留薪，且单位未安排护理，则单位需支付护理费，计算标准参照误工费。

   • 例如：某职工因车祸住院治疗，单位未安排他人护理，其工资可按实际工资计算误工费。

2. 个人雇佣护理或无固定收入

   • 若护理人员为个人雇佣或无固定收入，其护理费用属于护理费范畴，而非误工费。 - 计算标准：

     • 有收入：参照误工费（如务农按当地平均工资）；

     • 无收入：按当地护工劳务报酬标准计算。

3. 陪护人员与护理人员的区别

   • 陪护人员若无固定收入，其费用属于护理费，不可主张误工费。

   • 护理人员若因伤误工（如单位未安排护理），则可主张误工费。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，停工留薪期护理由单位负责，费用按误工费计算；

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条明确护理费与误工费的区分。

四、注意事项

• 护理期限最长不超过20年，具体以受害人恢复能力或年龄确定；

• 若存在多份收入证明，优先采用较高标准计算误工费。