工伤期间的护理费计算需根据伤残等级、护理依赖程度及地区标准综合确定，具体分为以下情形：

一、护理费承担主体

1. 未参加工伤保险

   若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工住院期间的护理费由用人单位承担。

2. 已参加工伤保险

   • 停工留薪期 ：无论是否参保，均由用人单位承担护理费。

   • 伤残等级需生活护理 ：经鉴定为生活完全、大部分或部分不能自理的，从工伤保险基金按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、护理费计算标准

1. 计算公式

   护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×护理等级

   其中护理等级根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》确定：

   • 完全护理依赖 （五项均需护理）：50%

   • 大部分护理依赖 （三项需护理）：40%

   • 部分护理依赖 （一项需护理）：30%。

2. 计算范围

   • 上限 ：一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长，但总期限不得超过24个月。

   • 下限 ：部分地区可能设定最低支付标准，如当地职工月平均工资的30%。

三、其他注意事项

1. 护理人数

   原则为1人，但医疗机构明确意见可增加护理人数。

2. 支付方式

   • 工伤保险基金 ：按月支付生活护理费。

   • 用人单位 ：未参保或停工留薪期内承担，可能一次性或分期支付。

3. 特殊情况

   • 雇用护工 ：可参照当地护工劳务报酬标准计算。

   • 伤残津贴与护理费的关系 ：两者不可同时享受，需根据伤残等级选择待遇。

四、法律依据

主要依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条。